为提高管理干部队伍的综合素质，推进创新发展规划，加大学校行政管理干部的教育培训力度，我处积极与新加坡南洋理工大学沟通联络。9月19日，我处与教师发展中心联手，成功邀请新加坡南洋理工大学公共管理学院院长刘宏教授于做客我校，介绍新加坡国际人才和人力开发战略。
        校领导成洪波、李琳、吕琦元、安少华、戴炳源、李忠红，中层干部、机关科级干部、工商管理学院教师、社会发展研究院研究人员等参加讲座。
        讲座上，刘宏从引进、管理和培育三方面介绍了新加坡人才战略的制定与特征、新加坡人才战略的实践与成效，并以南洋理工大学为例，介绍了南洋理工大学的发展与国际人才战略。刘宏介绍，新加坡目前经济社会发展的成就与其全球视野的人才战略有着密切的关系，其人才战略作为国家战略由最高层直接推动，在引进中实行政府指导、与市场有机结合的方式开展，并专设机构负责全球人才招聘。在引进人才的同时，政府积极创造条件促使引进的人才融入当地社会。刘宏还指出，新加坡在注重国际人才引进的同时，还注重国内人才的培养，国家对教育支出所占份额大，并施行一级政府管理制，保证教育经费的稳定性、持续性。
        刘宏还以南洋理工大学为例，介绍了新加坡高等教育的人才战略实践。对于南洋理工大学的人才战略，他归纳为五个方面，分别是较为完善的预算和人事机制、启动全球招聘程序、具有国际竞争力的待遇、优良的学术环境和完善的人才培育机制、与国际接轨的学术发展路径。他特别强调：“南洋理工大学花很大的力量引进人才，也花很大的力量培养人才。”
        刘宏对新加坡人才战略的介绍让与会者耳目一新、开阔了视野。有与会者表示，新加坡人才战略的许多做法引人思考，对我校建设特色鲜明的高水平应用型地方大学有许多值得借鉴的地方。